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リクルートエージェントの書類選考は3週間が目安?合否連絡が遅い場合の対処法
リクルートエージェントを利用した転職活動において、最初の関門となるのが書類選考です。 多くの転職希望者が、「リクルートエージェントの書類選考にはどれくらいの期間がかかるのか?」 「合否連絡が遅い場合はどうすればいいのか?」といった疑問や不... -
「業務に求める経験/スキル/適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかったため」とはいったいどういう意味?
転職活動中、応募書類や面接で「業務に求める経験/スキル/適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかったため」という理由で不採用になった経験はありませんか? この言葉は、具体的に何が足りなかったのか分からず、非常に曖昧で、次への... -
「適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました」とはいったいどういう意味?
転職活動中、応募した企業から届いた「お祈りメール」。そこに書かれた「適性等を総合的に判断し、同社の定める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断となりました」という一文。 この文言を目にして、あなたはこう思ったことはありませんか? 「具... -
「企業側の都合で求人募集が見直しになったため」とはいったいどういう意味?
求人に応募し、選考が進んでいた、あるいは内定をもらっていたのに、突然「企業側の都合で求人募集が見直しになったため」という連絡を受けたら、誰しもが戸惑い、落胆し、そして怒りさえ覚えるかもしれません。 この「企業側の都合」とは一体何なのか?そ... -
「企業側の都合により 採用を中断する旨の連絡を頂戴いたしました」とはいったいどういう意味?
就職活動や転職活動中に、突然「企業側の都合により採用を中断する旨の連絡を頂戴いたしました」という連絡を受け取ることがあります。 この一文は、応募者にとって非常に落胆させるものであり、同時に「いったい何が起きたのか?」と疑問に思うことでしょ... -
「同社の組織業務に必要とされる適性等を総合的に判断したため」とはいったいどういう意味?
就職活動や転職活動の際、企業の採用ページや求人情報で「同社の組織業務に必要とされる適性等を総合的に判断したため」という文言を目にすることがあります。 この一見、抽象的に思える表現は、一体どのような意味なのでしょうか? このブログ記事では、... -
「ご経験・スキルが採用要件に満たなかったため、お見送りとなりました」とはいったいどういう意味?
転職活動中、応募した企業から届く「ご経験・スキルが採用要件に満たなかったため、お見送りとなりました」というフレーズ。 この言葉を目にした瞬間、頭の中は「なぜ?」「何が足りなかったの?」という疑問でいっぱいになりますよね。 このブログ記事で... -
「採用予定人数に達した為今回のご応募に関しては選考を見送らせていただく事となりました」とはいったいどういう意味?
「採用予定人数に達した為今回のご応募に関しては選考を見送らせていただく事となりました」という文言は、応募した企業から届く、いわゆる「お祈りメール」の一種です。 このフレーズを目にした瞬間、多くの求職者は落胆し、その理由を深く考え込んでしま... -
「他の候補者の方の採用が進み求人募集が終了したため」とはいったいどういう意味?
「えっ、応募しようと思っていたのに…募集終了!?」 求人サイトで気になる求人を見つけたのに、「他の候補者の採用が進み、求人募集が終了いたしました」という表示を見てがっかりした経験はありませんか? この一文、一体どういう意味なのでしょうか。そ... -
40代で勢いで退職!後悔しない?人生楽しすぎるリアルな体験談
40代といえば、仕事もプライベートも責任が増え、人生における様々な岐路に立たされる年代ですよね。そんな中、「もう会社辞めてやる!」と勢いで退職を考えたことがある人もいるのではないでしょうか? でも、勢いで退職って実際どうなのでしょうか?後悔...