「入社してすぐに施工管理で辞めたい・・・」
このような疑問にお答えします。
結論から言うと、辞めても問題ありません。早めに辞めたいと会社に伝えましょう。
施工管理を辞めたいままでいると会社と双方にとってよくありません。
本記事では、施工管理をすぐ辞めるのが大丈夫な理由と迷った時の判断基準を解説します。
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施工管理をすぐ辞めるのは平気です！
労働時間が長く、危機管理などの業務もあり責任が大きい「施工管理」。体力的にも精神的にも「きつい」と感じてしまう人は多いのではないでしょうか。
結論からいえば、施工管理をすぐに辞めることに問題はありません。
自身の体調や、メンタルを崩してしまっては元も子もないので、無理だと感じたら早急に退職の準備を始めましょう。
異業種へ転職を考えるなら「施工管理から転職におすすめの仕事5選！転職で失敗しないためにやるべきことも解説」の記事もどうぞ。
施工管理をすぐ辞めるのが大丈夫な理由
施工管理をすぐやめるのが平気な理由は、主に4つあります。
- 施工管理がきついのは理解してくれる
- 世の中に転職先はたくさんある
- 人手不足の会社は多い
- 20代ならむしろ有利
施工管理は、体育会系な体勢の会社や同僚がおおく、合わない人にとってはかなり辛い職場です。実際にすぐに辞めてしまう人も多く、人手不足が深刻なことも問題となっています。
しかし、そんな中でも「すぐに辞めて迷惑がかかる」、「すぐに辞めるのは甘えだ」など、自分を責めてはいけません。合わないと感じる施工管理をつづけて、体調を崩してしまっては元も子もないからです。
まずは自分と向き合い「このまま施工管理として働き続けたらどうなるか」を第一に考えていきましょう。
施工管理がきついのは理解してくれる
施工管理をすぐやめるのが問題ない理由は、施工管理がきついことは理解してくれているからです。
施工管理がきついのは、身近で働いている人が一番理解しています。また、どの業界の人事でも施工管理がきついというのは”共通の認識”です。
実際に、施工管理は離職率もたかく人手不足が深刻です。
向いている人が多く、仕事内容がきつすぎない仕事であれば、離職率が高かったり、深刻な人手不足を招くことはありません。
離職率の高さや、深刻な人手不足が施工管理の「きつさ」を物語っているといえるでしょう。
世の中には転職先がたくさんある
施工管理をすぐやめるのが問題ない理由は、世の中には、施工管理以外にも様々な職業があるからです。
特に、近年は新型コロナウイルスが蔓延した影響で、在宅ワークや個人事業主もかなりふえました。
家で働く仕事でなくても、体力に自信がある人はとび職や大工などもあります。もくもくと1人で仕事をしたい人は工場勤務やPC業務など、施工管理以外にも仕事はたくさんあります。
施工管理として働く上で、管理業務が苦ではないのであれば、営業マンやホワイト企業の施工管理などにも有利に転職することができるでしょう。
人手不足の会社は多い
施工管理をすぐやめるのが問題ない理由は、施工管理以外にも、人手不足な会社は多くあるからです。
深刻な人手不足を起こしている会社や、残業が多い会社は避けたほうがいいです。
しかし、ホワイト企業でありながら人手不足の会社があることも事実なので、求人情報をよくチェックし、転職先を決めましょう。
自分に合った仕事を続けてスキルアップした方が、自分自身のためになります。
施工管理をすぐに辞めたいと思ったのはなぜなのか、理由を今一度考え、転職活動にいかしてみましょう。
20代ならむしろ有利
施工管理をすぐやめるのが問題ない理由は、20代は、むしろ有利だからです。
何歳でも施工管理を辞め、スキルアップを目指すことは可能です。
特に20代であれば、すぐに辞めたとしても施工管理の経験が武器になる可能性は十分あるといえるでしょう。
関連記事で「施工管理を辞めたい5つの理由！即やるべき3つのこと。」の記事もどうぞ。
施工管理をすぐ辞めるか迷う時の判断基準
施工管理をすぐ辞めるときの判断基準は4つあります。
- 身体を壊す恐れがある
- 年収が平均よりも低い
- 休日日数に満足していない
- パワハラがある
特に、体を壊してしまう可能性が高い場合、早急に退職の準備をしましょう。
自分の体よりも大切な仕事は、絶対にありません。
身体を壊す恐れがある
施工管理で「体力的にきつい」、「精神的にきつい」、「体や精神的におかしくなっている」と感じたら、施工管理をすぐに辞める時期です。
特に、勤務時間が著しく長い会社や、休日を返上して仕事をしている場合には注意しましょう。
年収が平均よりも低い
施工管理をすぐ辞めるときの判断基準は、年収が平均よりも低いケースです。
求人ボックスによると、施工管理の正社員の平均年収は467万円です。
施工管理として働いている自分の年収が467万円以下の場合、施工管理をすぐにやめて転職活動をするのも当然だと言えるでしょう。
「きつい」と感じる仕事でも、年収が高ければ頑張ることが出来るのが事実です。
しかし、すぐに辞めたいくらい辛いにも関わらず、年収にも満足できないのであれば、転職時期だと言えます。
休日日数に満足していない
施工管理をすぐ辞めるときの判断基準は、業務時間が長く休日が少ないケースです。
施工管理の休日は、会社によって違いますが完全週休2日制としている会社は少ないのが現状です。
土曜休みの他にも、長期休暇が少ないと感じる場合には辞めてしまうのも手です。
「休みが少ないから辞めるなんて」と感じる人も居るかもしれません。
しかし、週休1日だけあれば元気に働ける人も居れば、適度に休みがないと元気に働けない人も居ます。
自分が元気に働ける休日数に合わせた職場を選ぶことで、体力的にも精神的にも負担が軽くなります。
休みが少ないからとすぐに辞めるのは、”甘え”ではありません。自分に合った休日数の職場・業種で働くことが大切です。
パワハラがある
施工管理をすぐ辞めるときの判断基準は、パワハラがある場合です。体育会系で厳しい人が多いとされる施工管理は、
近年、「厳しさ」と「パワハラ」をはき違えている人も目立ってきています。
今働いている職場で、パワハラだと感じることが頻繁にあるようであれば、すぐに施工管理を辞めることをおすすめします。
特に、怒鳴られたり、暴力をふるわれたり、業務外の仕事を押し付けられたりする場合には、注意が必要です。
パワハラを受けていても、会社側に安心して相談できる体制が整っていれば、まずは会社側の上司などに相談してみましょう。
しかし、安心して会社に相談できない場合には、なるべく早く施工管理を辞める必要があります。自分をパワハラから守るためにも、パワハラが横行している場合には、早急に退職しましょう。
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施工管理をすぐに辞めたいと思っている時におすすめなのが、無料の転職サービスです。
転職サービスの利用は無料なので、慌ててすぐに探さなくても、他の業種の休日や給料を見てみるという使い方もできます。
他の業種や、他会社の施工管理の求人を見てから転職するかどうかを決めるのも良いでしょう。
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